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微博英才CEO曾祎安:中国第一个真正意义上的社交招聘918博天堂官

2018-11-09 22:38      点击:

  【TechWeb报道】9月4日消息,2014互联网大会在京召开,微博英才CEO曾祎安对TechWeb表示,“微招聘基于一种全新的社会化招聘或者叫社交招聘的模式,这跟传统招聘网站的定位有很大不同,由于依托微博,它是中国第一个真正意义上的社交招聘。”

  传统的招聘网站,2016年07月05日全国内三元价格排行榜,企业主在网站上投放职位信息,用户看到后点进去查看职位,再投递简历,这个形式十年没什么变化。但是,随着网络技术和应用的不断发展,仅仅把面对面招聘搬到网上的形式已经越来越不能满足用户需求,求职者需要更智能的岗位推荐,企业需要好人才的主动推送,社交招聘的出现也就自然而然。

  曾祎安表示,在微招聘之前也有企业说是自己是社交招聘,但是由于没有微博这种体量的用户群和资源的支持,也就不是真正意义上的社交网站。从这个意义上说,只有微招聘第一个做到社交。

  如何看待微招聘与其他线上招聘网站的差异化呢?曾祎安提到三点,第一,便利性。微招聘利用大数据运算,在用户微博活跃的时候主动找到他,把合适他的工作机会推送给他,也就是工作主动找上门,不仅对用户来说是一种便利,更让企业能够找到潜在求职者。第二,更精准。“即使用户没在微招聘填简历,我们也能大概了解他所处行业和工作,可以说,微博是更了解用户的地方。”曾祎安这样表示。第三,个性化,微招聘会给用户推10至20个密切相关的工作,用户再也不用大海捞针,也更省心。而且,微招聘会通过不断的关键字分析和匹配,不断了解微博用户从而进一步优化,让下次推送更精准,918博天堂官网进而提升用户体验。

  招聘的另一端,也就是企业对微招聘有哪些需求呢?曾祎安提到,第一,微博具备媒体属性,本身就具备宣传服务品牌的优势,企业会发现在微博上做招聘,除了招到人本身以外,招聘过程本身就是在宣传企业。第二,招聘形式新颖,用户量基础又大,目前微博日均活跃量将近7000万,在这样一个大的用户群众招人,成功率大大提高。。第三,从商业模式上看,微招聘现在还处在免费阶段,所以这一点也在很大程度上推动企业来体验。

  虽然对于用户和企业来说,有这么多便利,但是微招聘仍然必须解决核心问题,那就是到底在微招聘上能不能找到合意的工作和合意的员工。曾祎安表示,从局部看对于用户和企业来说确实发生了很多高效的招聘案例,最重要一点是,微博上的用户群很多已经不去传统招聘网站投简历了,或者是他们的简历已经是好几年没更新的旧简历了,这样企业主会在微招聘看到一些别的网站上没有的候选人,这对于企业来说,会是一个惊喜。

  其实,作为一个创业者,曾祎安十多年前就涉足社交网站。当年作为创始人,创建人人网与Chinaren的经历对今天微招聘的创立有着深刻的影响。曾祎安深刻认识到,社交网络发展到今天,微博等社交平台已经占据了绝大多数用户的计算机、手机。再做一个社交平台,成功的可能性很小。所以,微招聘要站在巨人的肩膀上,利用已有的、成熟的社交平台,做上面的垂直应用。

  同时要关注到的另一个方面是,社交平台已经真正走向商务。社交平台的智能化、易操作,已经成为众多商务人士日常办公、沟通的重要方法之一,而职业人群的求职招聘跟社交联系是最近的。这也是曾祎安从大社交网络转向在社交网络上做招聘产品的原因。

  在市场方面,曾祎安提到要培育两端的市场,第一,要让企业和雇主了解微博上面现在可以求职招聘,而这需要一个时间周期,第二,要迅速让企业和候选人认识到微招聘的效率,而效果就是靠精准的匹配,所以微招聘目前需要大量的数据挖掘和匹配的能力,让用户更高效地找到好工作。当两端做到应有的效果,微招聘的立业之本也就成立了。

  传统招聘网站遇到的问题,在社交平台上也有可能会继续遇到。比如,会有用户会感觉传统招聘网站投简历经常石沉大海,没企业反馈。曾祎安表示,这是用户求职体验环节出现的问题,其实也是传统线上招聘做得不够好造成的,这方面微招聘会想一些办法,大败农:投身扶贫工作 推进小康社,同时也会给企业提一些新的要求,比如至少给一定比例的求职者简历进行反馈,通过微博,企业主与求职者的距离非常接近,将很容易让用户知道现在的匹配进度等等。社交平台上的招聘,将会加速替代传统招聘模式给用户和企业更好的体验,更高效的结果。(王鑫)

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